Türk iş hukuku, Türkiye'deki iş ilişkilerini, çalışan haklarını, işveren yükümlülüklerini ve iş güvenliğini düzenlerken, Hollanda iş hukuku benzer konuları ele alır ancak yerel yasal düzenlemeler ve uygulamalar bakımından farklılıklar gösterebilir. Her iki alan da işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin adil bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla hukuki çerçeveler sunar.

 

Türk veya Hollanda İş Hukuku kaynaklı hukuki iş veya uyuşmazlıklarda uzman kadromuz ile hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktayız. 

​

Sunduğumuz hizmetleri şu şekilde örneklendirmek mümkündür:

​

• İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçleri, işten çıkarma sürecinin takibi, ihtarlar, işçilik alacakları ve iş kazalarına dayalı uyuşmazlıklar

• Kıdem, ihbar, işe iade, hizmet tespiti, mobbing ve SGK’ya karşı açılacak emeklilik talepli davaların takibi

• Toplu iş sözleşmesi taslaklarının ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması

• İşletmelerin yeniden yapılandırılması

• Çalışma ortamlarının sağlık ve güvenlik açısından yürürlükteki mevzuata uyumununun değerlendirilmesi

• İş kazası ve hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesinin sağlanması

• İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk

• Hollanda'da işe alım, iş sözleşmesine aykırılık, iş sözleşmesinden doğan haklar ve iş sözleşmesinin sonlandırılması konularında hukuki destek