İş Sözleşmesi Sona Erdirilirken İmzalanan Arabuluculuk Anlaşma Tutanaklarının Geçerliliği

Özellikle son yıllarda arabuluculuk anlaşma belgesi ile işten çıkarma neredeyse rutin uygulama haline gelmiştir. İş sözleşmesi sona erdirilirken imzalanan arabuluculuk anlaşma tutanaklarının geçerliliği tartışmalıdır. Zira bazen bu yola İş Kanunu’nun emredici hükümlerinin bertaraf edilmesi ve özellikle TBK 420’in etrafından dolanılması için başvurulmaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2024/10147 K.2024/13332 sayılı 10.10.2024 tarihli kararında İş sözleşmesi sona erdirilirken imzalanan arabuluculuk anlaşma tutanaklarının geçerliliğine dair önemli bir emsal karar vermiştir. Bu karara göre: Arabuluculuk bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bir uyuşmazlıktan bahsedebilmek için taraflardan birinin bir talebinin diğer tarafça kabul edilmemiş olması gerekir. Taraflar arasında arabuluculuk anlaşma belgesinde uzlaşılan konulara ilişkin anlaşma tarihi öncesinde bir uyuşmazlık olduğu tespit edilebilmelidir. Taraflar arasındaki anlaşmaya arabuluculuk faaliyeti neticesinde ulaşılmış olmalıdır. Sadece tarafların anlaşmasının arabulucu tarafından tutanağa bağlanması yeterli değildir, süreç arabulucu tarafından başlatılmalı ve sürdürülmelidir.

Anlaşma tutanağında anlaşılan hususlar açık ve net bir şekilde anlaşılabilir olmalıdır. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi ile doğabilecek hukuki ihtilaflar sözleşme sona erdirilmeden arabuluculuk anlaşma belgesine konu edilmemelidir. Bu çerçevede gerçek anlamda bir arabuluculuk faaliyeti söz konusu değilse iş sözleşmesi sona erdirilirken imzalanan arabuluculuk anlaşma tutanaklarının geçerli olmadığı kabul edilecek, somut ihtilafa TBK 420’nin uygulanması gündeme gelebilecektir.